4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. Entrevista. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. Para que cada um dos próximos passos desta estratégia te dê os melhores resultados, é muito importante que você tenha clareza do perfil de candidato que você está buscando. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. Em um comentário feito no post nesta quarta-feira, 18, a diretora de Brand do Gupy,. Etapa de Entrevistas. Por isso, correlacione testes e etapas complementares e com diferentes propósitos e formas de análise. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Entre a etapa de “Cadastro” e o “Teste Comportamental”, é recomendado usar perguntas complementares no cadastro para facilitar a triagem e apenas submeter a avaliação para pessoas que possuem requisitos mínimos para a vaga, como por exemplo: disponibilidade de horário, curso técnicos ou habilidades específicas para a posição ou. 2. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. Por isso, queremos compartilhar as melhorias recentes que lançamos para o Recrutamento e Seleção. Revise o seu currículo. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. Busque aqui a empresa que você quer acessar. É por isso que temos um time exclusivamente focado em atender pessoas candidatas 8 horas por dia, 7 dias por semana e 24 horas por dia por meio do nosso chatbot de atendimento. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Oi RH, já voltamos do carnaval com novidades! Hoje estamos começando uma série de posts para falar sobre a jornada da contração. Novos filtros de Diversidade. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. 2. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Dessa maneira, é possível atrair os talentos mais qualificados para a sua empresa. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. 2. Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Gupy | 797. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Tela das questões do Teste: Nessa tela, a pessoa candidata possui a opção de enumerar as alternativas de 1 a 3, sendo 1 a opção mais importante para ela e 3 a de menor importância. 1. ---. 097, de 2000, é uma porta de entrada para que jovens comecem suas carreiras no mercado de trabalho. 2. Nesse período, você pode tirar dúvidas e resolver objeções das pessoas candidatas durante o processo de seleção. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. 4. Gupy para. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. Experiência das Pessoas Candidatas. Estes Termos e Condições de Uso (“Termos”) aplicam-se ao uso da plataforma e dos serviços oferecidos pela GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO LTDA. Entrar. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Aqui vai o hack 1:A validação automática de documentos é a união entre Inteligência Artificial e conhecimento humano para acelerar o processo de admissão de novas pessoas colaboradoras. Revise o seu currículo. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 4. 13. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Entrevista. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. Gupy | 1,017,951 followers on LinkedIn. A etapa de atração de candidatos é extremamente importante e começa muito antes você postar a vaga em algum job board ou rede social. com. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Ofereça novas oportunidades para os seus colaboradores. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Para auxiliar nos desafios do cotidiano, a escolha pela Gupy como plataforma oficial de recrutamento e seleção da CBA em 2019 foi muito importante para impulsionar a eficiência necessária nessa jornada. Nesta etapa, é possível utilizar uma ferramenta chamada “Mapeamento de Competências”, que visa buscar nos colaboradores, habilidades que vão além do que está descrito no currículo. Estudantes cursando a partir do 3º semestre da Universidade, em cursos variados de Exatas e Humanas. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. 1. Com essa opção é. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. 5. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. 4. Seja realista. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Com relação à disponibilização do acesso à Solução de Diversidade por seus usuários, a CONTRATANTE deverá, outrossim, garantir que, antes do acesso à funcionalidade, o(a) usuário(a) faça os treinamentos. Divulgue suas vagas gratuitamente no Portal de Vagas da Gupy, com mais de 1 milhão e meio de acessos mensais. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. Contrato de trabalho eventualTrabalho remoto. O curso é feito na plataforma Gupy Educação CorporativaPara pessoas. Percebendo como essa prática é benéfica no marketing, o RH decidiu começar a aplicá-la em recrutamento e seleção. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Para o envio do e-mail, siga estes passos: Acesse a lista de candidaturas e escolha a pessoa candidata; Entre no perfil dela ou selecione a partir da caixa de seleção ; Clique no ícone de envio de e-mail ; Na próxima janela, você estará na tela de envio de e-mails e só precisa configurá-lo: Se você possuir templates de e-mail. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Como os testes da Gupy funcionam Seguir Novos artigos Novos artigos e comentários. de 5 pessoas candidatas, 4 delas (78%) dizem que a experiência que recebem em um processo de recrutamento é o principal indicador de como a empresa valoriza seus. Salvar. Anderson Domingues. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as. Compartilhar. 🔵Data das inscrições . Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. gabarito teste excel gupy. Livia Sampaio. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. UFCG. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. 7. Esses são os 3 erros mais comuns que pessoas candidatas cometem: Falta de Foco; Currículo inadequado; Falta de preparação. 1. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Converse com um de nossos especialistas e saiba mais sobre como a Gupy pode te ajuda r! Instruções de Uso 1. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. A gestão de pessoas é uma área que requer um constante cuidado e atenção, tamanha a sua importância. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. 16 Havendo igualdade de notas entre pessoas candidatas, a classificação será realizada conforme. 0. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. Durante o contato com o candidato faça anotações e quantifique cada evidência; Dê uma nota de 1 a 5 para cada uma das evidências percebidas; Leve em. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Implementação das melhorias. É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade. 2. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . 3 – Defina a sua pretensão salarial. espaço ocupacional divulgado em igualdade com as demais pessoas candidatas; 1. 1. Idioma. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Voltar. Toda a parte de estrutura, comunicação, análise e escolha das pessoas candidatas é responsabilidade da empresa. Desde o segundo semestre. Vale lembrar que você não precisa carregar um. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Já outras novidades, como o Gupy. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. Divulgação de vagas: como fazer e aumentar seus resultados. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Para a Gaia, afinidade é a semelhança matemática entre a descrição da sua vaga, o currículo e as respostas do candidato e o fit cultural de sua. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. 4. No final de cada etapa, quando tiver a oportunidade, faça perguntas sobre os pontos que não ficaram claros para você ou que. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. Esse método é uma forma de diferenciar os profissionais com currículos parecidos, auxiliando na escolha definitiva do talento. Preencha com as informações do seu currículo ou faça o upload para preenchimento automático. Implementação das melhorias. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. Agora, se a liberação não acontecer, você deverá receber um retorno sobre o seu processo seletivo. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Foi-se o tempo em que o mercado via a elaboração de processos seletivos como uma atividade operacional. Desenvolvimento para sua. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. O sentimento de pertencer a um grupo, uma equipe ou uma organização desempenha um papel fundamental no engajamento dos funcionários e no sucesso da empresa como um todo. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. Leia outras matérias sobre a Gupy. Esse contrato pode ter duração máxima de anos e é válido para estudantes com idades entre 14 e 24 anos. São os casos de pessoas candidatas que não tenham desistido do processo ou que não possuem e-mail válido, como pessoas adicionadas manualmente e não finalizaram seu cadastro na vaga, nesse caso elas não serão contabilizados. Ao se sair bem na entrevista com o RH e nos eventuais testes da empresa, é o gestor da área que analisa se o seu perfil e histórico profissional são os ideais para a. Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. Autoatendimento 24/7. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Perguntas de entrevista. Anderson Domingues. Dicas para se preparar para a entrevista. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Utilizando os dados de diversidade coletados via cadastro, os filtros ajudarão o seu. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. 2. Como explicar a saída do último emprego. A entrevista com o gestor é uma fase das entrevistas de emprego nos processos seletivos que acontece após avaliação da equipe de Recursos Humanos da empresa. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. Hoje, ela é a inteligência artificial com maior capacidade de. Gupy 1. Gupy 1y Report this post Report Report. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. 013. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Cadastre-se Entrar Publicação de Gupy Gupy 734. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Fechar. 13. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na nossa plataforma, processos seletivos com 6 etapas tendem a demorar 54% a mais de tempo para fechar uma vaga. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. teste gupy Excel. Parceiros. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. ---. Como explicar a saída do último emprego. macedo@gupy. - Read online for free. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. 2. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Encontre a área de pessoas candidatas. Planilha de triagem de candidatos 2. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. . 1. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. h) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. Abra a área da pessoa candidata. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Perguntas relacionadas. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Estrutura da exibição de informações sobre os candidato (a)s. O Teste de Perfil Comportamental é uma avaliação psico-comportamental que identifica quais são as características da pessoa respondente. Sobre a Gupy. Agências de emprego e recrutamento. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Conheça as tendências de RH para 2023 a partir dos aprendizados do evento Gupy Destaca!. Quando adicionamos mais 2 etapas, ou seja, agora o processo passa a ter 4 etapas, é demandado mais 28% do tempo para concluí-lo - e assim em diante. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. A informação do campo “. E, como todo grande setor, ela também está. Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Além de liberar o profissional, evita criar falsas expectativas e contribui para a imagem da empresa como marca empregadora. A decisão por priorizar a melhoria do. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento . Vamos destacar os principais benefícios: 1. Pergunte sobre a vida da pessoa. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. Conheça a história de sucesso do GPA em vagas operacionais de alto volume com o Gupy Recrutamento e Seleção. pessoas candidatas. Confira! 1. 6. Como a Gupy funciona. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. A etapa de Admissão de colaboradores. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Durante o contato com o. 041. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Faixa Etária. Respondemos em até 24h! Soluções;. A candidate persona tem nome, idade,. Permissões para visualizar e avaliar pessoas candidatas Além das configurações de gerenciamento de vagas, é preciso que você defina as permissões do bloco gestão de candidato(a)s dentro do perfil de acesso, garantindo que os gestores e recrutadores que participam da avaliação e seleção das pessoas candidatas consigam visualizar os. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. 6. Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 1- Gupy mais diversa e inclusiva. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Nós sugerimos um tempo. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Um dos principais desafios da área de RH é realizar um processo seletivo acertado. As pessoas candidatas nesta etapa terão seus nomes divulgados no site do SEBRAE/MG. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. Nosso time trabalha todos os dias para oferecer soluções que entreguem resultados rápidos para os desafios urgentes das pessoas candidatas de todas as regiões do Brasil. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Quando for uma indicação confirmada, passando o mouse pelo ícone você verá o status e o e-mail do indicador: Clicando no nome do candidato (a) você irá para o seu perfil. Gupy | 1,028,580 followers on LinkedIn. 30% mais contratações de pessoas de grupos de diversidade;Olá rede, só vim dizer que eu venci o algoritmo da Gupy! 🥳 Consegui vencer as etapas do processo de uma das plataformas de recrutamento… | 1. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. 1. Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. Algumas delas são reflexo do nosso trabalho em evoluir para quem usa a nossa plataforma, como o aumento das empresas referências em envio de feedbacks . A10+. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. 3. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 753 comentários no LinkedIn. A partir dele, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. Gupy alcança a marca de 1 milhão de pessoas contratadas. 1. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Nossa avaliação técnica. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Ao se candidatar para algumas vagas pela Gupy, pode ser que você se depare com um teste de perfil, logo após a etapa de cadastro. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Deixe a pessoa candidata falar. Leia outras matérias sobre a Gupy. Abra a área da pessoa candidata. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Por isso, adicionamos novos filtros de diversidade, para que as candidaturas diversas possam ser encontradas com facilidade. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. 2. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2.